2020/10/01
【プレスリリース】ハッピーテラスグループの事業所、10月１日（木）全国176拠点に
～働く環境整備にも注力、福祉業界のディーセント・ワークを促進～
発達に凸凹がある方へ、特性に応じたカリキュラムを提供し社会課題を解決するソーシャルカンパニー、ハッピーテラス株式会社（東京都港区・代表取締役 上岳史）は、新たに１事業所を2020年10月1日（木）に開所し、全国176拠点になりましたことをお知らせいたします。
発達障害特性により、生きづらさや働きづらさを抱えている方とそのご家族を取り巻く環境は、さまざまな課題が見られます。日本国内で約2万ヶ所ある支援施設は、その多くが都市部に集中しており、適切な支援及び情報提供の地方格差が生じていることが、その一つとして挙げられます。 当社のビジネスモデルは、地域に根差した企業とパートナーシップを組むことで、地域の当事者の方の抱える課題を、地域で同時多発的に解決しています。当社はコロナ禍においても、全国のフランチャイズパートナー企業と連携し、各地域で支援事業の拡大を継続しております。この度新たに開所する事業所は、放課後等デイサービス「ハッピーテラス」尾ノ上教室（熊本県熊本市）の１事業所です。これで10月1日時点でのハッピーテラスグループの事業所は、全国で176拠点となります。 また、当事者の方への支援に留まらず、当社は福祉業界で働く従業員が抱える課題解決にも取り組んでいます。エッセンシャルワーカーである福祉業界の社員給与は、業界別ランキングで97位（110位中）と低い水準となっており、社会的に必要不可欠な職業である一方、継続することが困難な状況でもあります。そうした中、当社は従業員の多様な働き方への環境整備や、働きがいのある職場環境を積極的に構築・提供しております。 今後も当社は、障害福祉業界の抱える課題を事業を通じて解決し、“凸凹が活きる社会を創る。”というビジョンを実現してまいります。【当社の実施している働く環境整備】
- 従業員エンゲージメントの向上
- 多様な施策や従業員からの主体的なプロジェクトを推進することで、調査開始から2年間で、エンゲージメント指数が66ptsから72ptsへ改善（アトラエ社が開発運営し、1,550社が利用する「wevox」で計測）
- 働く環境の改善
- 一人当たりの月間残業平均時間3.3h （介護労働実態調査報告書2019年4月によれば、業界の正職員平均が10.2h）
- 多様な働き方の促進
- 産休・育休制度を始め、パラレルワーク、リモートワーク、時短勤務等の制度を導入
ハッピーテラス株式会社 上岳史からのコメント
当社では、働く従業員にとってのディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい雇用）を促進しています。
この度、福祉業界の発達障害領域では初となる『従業員独立支援制度』を開始し、従業員のキャリア選択の幅が広がりました。これは、厚生労働省が推奨している「生涯現役社会の実現（平成31年厚生労働省）」にも貢献できるものであり、当制度を利用して9月に1名が独立を果たしています。 今後も「一人も取り残さない」、関わる全ての方の人生が豊かになるビジネスモデルを、障害福祉業界のニューノーマルとして実現してまいります。
■10月1日に開所する事業所の概要
見学、運営状況やカリキュラム等に関するお問い合わせは、お住まいのエリアのオフィス・教室で受け付けております。放課後等デイサービス「ハッピーテラス」
- 尾ノ上教室
- 所在地：熊本県熊本市東区尾ノ上4丁目11-47 クオリア尾ノ上101号
- 詳細： http://happy-terrace.com/school/onoue/
【ハッピーテラス株式会社について】
- 社名：ハッピーテラス株式会社
- 代表者：代表取締役 上 岳史
- 設立：2014年7月
- 所在地：東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦Water Front 6階
- 事業内容：児童発達支援「ハッピーテラスキッズ」・放課後等デイサービス「ハッピーテラス」・就労移行支援事業「ディーキャリア」の運営、またそれに伴う発達障害の特性に応じたプログラム
- 提供ウェブサイト： https://happyterrace.co.jp/
- 加盟検討企業様向けページ：https://partner.dd-career.com/
- FC加盟店に関するお問い合わせ：fcsupport@happy-terrace.com（フランチャイズ支援本部）